由于安全人员工作的特殊性，他们无法像大多数人一样正常上下班，并且他们实行轮班制，休息时间更少。这种工作方式对安保人员的健康造成了比较大的伤害，导致生活节奏紊乱，影响了他们的健康。此外，由于缺乏社交生活，会破坏保安人员的正常社交生活，引起自闭症，孤独和焦虑等心理问题，导致工作效率和机敏性下降，进一步危及人身安全。

 

在生活中，“英雄流血和流泪”的情况经常在保安人员中上演。在保安人员的英勇行动之后，生活极为艰难，生命的丧失和工作能力造成了长期的痛苦。可以说，缺乏基本的社会保障和残疾保护已经成为制约安全队伍发展的突出问题。

 

此外，近年来，不时发生涉及安全攻击和暴力抵抗的事件。根据有关法律的规定，无论是谁煽动违法行为，保安人员应对其违法行为承担相应的民事侵权责任或刑事责任。

 

安全行业的职业风险是安全管理人员需要面对的问题。只有面对安全的职业风险，积极预防和应对这些职业风险，我们才能解决制约安全健康发展的当前问题。同时，这也是经理的工作。责任是现代管理理念的要求，例如人文关怀和以人为本。

 

“各种各样的安全保险会增加企业的成本和负担”，这实际上是对企业管理的误解。法定社会保险本身是企业成本的组成部分之一，应包括在企业的经营成本中。为员工提供各种保险实际上可以减轻公司的负担，避免和解决风险，减少劳资纠纷并稳定劳资关系。这有利于有效保护员工的合法权益，减轻员工的后顾之忧，增强公司的凝聚力，建立和谐。劳资关系起着作用。特别是作为证券公司等高风险，低利润，劳动密集型企业，其重要性尤为重要。

 

对于任何行业，留住人才都是至关重要的。证券公司应当树立长远的观念，尽力做好这项工作，依法加强对担保权益的保护，提高担保权益，解决社会保险和意外保险的后顾之忧，使保卫人员有一个安全的保障。专业归属感和长期扎根于安全事业的信心。确保安全团队的和谐稳定，确保安全行业的可持续发展